Coaching Personalführung
Sie sind Facharzt*in oder Praxismanager*in und sind verantwortlich für mehrere Mitarbeiter*innen?
Offene Stellen bleiben zu lange unbesetzt?
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen gelingt in der Hektik des Alltags nicht wie gewünscht?
Mitarbeiter*innen verlassen die Praxis?
Mit fachkompetenter Unterstützung lässt sich das ändern. Frau Dr. Henkel ist hierfür genau die Richtige!
Dr. Nadja Henkel
- Über 10 Jahre Erfahrung als Professorin im Bereich Personalmanagement.
- Über 7 Jahre erfolgreich auf dem Markt als Coach und Beraten im betrieblichen Gesundheitsmanagement etabliert.
- Seit 2 Jahren selbst Geschäftsführerin mit Personalverantwortung im Mittelstand
Coaching
In vielen Praxen von Ärzten und ergänzenden Dienstleistern ist der Fachkräftemangel tagtäglich zu spüren: es ist schwer bis unmöglich neue Mitarbeiter zu finden; die bestehden Mitarbeiter leiden unter Stress und „hängen nicht selten bei der erstbesten Gelegenheit den Job an den Nagel“.
Daher ist es wichtig, dass die Ärzte und Praxismanager mit Personalverantwortung dieses Thema auch tatsächlich beherrschen. Durch ihre jahrelange Erfahrung als Professorin im Bereich Human Resources und als Coach gelingt es Frau Dr. Henkel, die Personalführung in den Facharztpraxen durch Coaching zu verbessern. Zunächst wird dabei das Thema Steigerung der Arbeitgeberattraktivität beleuchtet. Dabei geht es darum, dass eine Praxis nicht nur bei potentiellen Patienten, sondern eben vor allem auch bei potenziellen Mitarbeitern bekannt wird. Dadurch wird die Rekrutierung neuer Mitarbeiter erleichtert. Wenn dann ein neuer Mitarbeiter in der Praxis beginnt, beeinflusst eine gute Einarbeitung die gesamte Dauer der Betriebszugehörigkeit. Daher wird dieser Einarbeitungsprozess im Coaching gut geplant und die Umsetzung kontrolliert. Durch ausreichende und gut eingearbeitete neue Kollegen, sinkt das Stresslevel aller Mitarbeiter in der Praxis, die Verweildauer in der Praxis und die Arbeitszufriedenheit erhöhen sich.
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